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　　近年来，很众企业为了减省人力本钱，抉择遵循最低基数为员工缴纳社保。但这种做法是否合法？让咱们通过一个查看案例来剖析。

　　近期，某公司收到税务局下发的《社会保障费事项告诉书》。告诉中鲜明指出星空体育官网登录入口手机版，该公司未按原则为一共员工按工资总额比例缴纳社保，并央浼公司正在接到告诉后30日内依法统治社保注册。良众企业为了低落本钱，平日遵循最低基数为员工缴纳社保，但本质上这并不对规，除非员工的本质工资确实低于社保最低基数。

　　依照《闭于类型社会保障缴费基数相闭题目的告诉》，社保缴费基数平日按照职工上一年度的月均匀工资或一面上月工资来确定。该文献同时设定了缴费基数的上下限：假使缴费基数低于各地原则的最低基数，则按最低基数缴纳；假使进步最高基数，则按最高基数缴纳。然而，最低工资尺度只是司法原则的缴费最低限额，而非缴费基数。是以，按最低工资尺度缴纳社保是不对法的。

　　企业按最低基数缴纳社保不只违法，再有或者导致后期需求补缴用度。福筑税务局鲜明复兴，依照《社会保障法》，用人单元应遵循职工工资总额比例缴纳社保，务必依时足额缴纳，不然将面对追缴危害星空体育官网登录入口手机版。

　　总之，企业正在社保缴纳方面存正在诸众误区，务需要依法合规操作，不然不只面对司法危害，还或者影响员工的合法权力。返回搜狐，查看更众