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　　［编者按］根本养老保障实用于特区内的企业(网罗企业化经管的行状单元和民办非企业单元，下同)及其员工，以及本市户籍的聪明就业职员。

　　(二)《〈深圳经济特区企业员工社会养老保障条例〉若干施行原则》(深府令[2002]120号)；

　　(三)《邦务院合于计划老弱病残干部的暂行举措》和《邦务院合于工人退歇去官的暂行举措》(邦发[1978]104号)；

　　(四)《深圳市社会保障经管局转发〈合于模范额外工种提前退歇审批事情相合题目的通告〉和〈合于企业职工额外工种提前退歇题目的复函〉的通告》(深社保发[2002]91号)；

　　(五)《深圳市社会保障经管局合于参保企业员工退歇题目奈何照料的通告》(深社保发[2002]92号)。

　　根本养老保障实用于特区内的企业(网罗企业化经管的行状单元和民办非企业单元，下同)及其员工，以及本市户籍的聪明就业职员。

　　(一)缴纳养老保障费以员工的月工资总额举动缴费工资(员工月工资总额胜过市上年度城镇职工月均匀工资300%的，按300%计征养老保障费；员工月工资总额低于市上年度城镇职工月均匀工资60%的，按60%计征养老保障费)。员工月工资总额是指企业直接付出给员工的通盘劳动酬金总额，网罗计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资和额外状况下付出的工资(不网罗房补)。

　　(二)根本养老保障费缴费圭臬：员工缴费工资×13%，个中8%为企业缴纳，5%为员工个体缴纳。

　　(1)平常退歇春秋：男(干部和工人，下同)60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

　　(5)邦企停业、闭塞时的退歇春秋：男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁。

　　3、到达原则的累计缴费年限：本市户籍员工正在1992年7月31日以前插足事情的，缴费年限累计满10年，1992年8月1日自此插足事情的，缴费年限累计满15年；非本市户籍员工实践缴费年限累计满15年。

　　非本市户籍员工正在本市退歇按月享用养老保障待遇的，应正在到达邦度原则退歇春秋的前5年，正在本市相接缴费。

　　(1)到达邦度原则退歇春秋但不满缴费年限的本市户籍员工：个体帐户蕴蓄堆积额一次性付出给自己，并从根本养老保障基金中付出一次性生存费。

　　一次性生存费付出圭臬：缴费年限每满一年付出一个月的退歇时本市上年度城镇职工月均匀工资。

　　(2)到达邦度原则退歇春秋但不满原则缴费年限的非本市户籍员工：个体帐户蕴蓄堆积额通盘退还自己或转回户籍所正在地社保机构。

　　(3)退歇前调出或辞工脱离本市的员工：个体帐户蕴蓄堆积额通盘退还自己或转到户籍所正在地社保机构。

　　(4)退歇前出邦或赴港、澳、台地域假寓的员工：个体帐户蕴蓄堆积额通盘退还自己。

　　(5)员工因工伤残按月享用工伤保障待遇的：个体帐户蕴蓄堆积额正在其到达邦度原则退歇春秋时退还自己。

　　(6)员工退歇前非因工仙逝或退歇后仙逝的，其供养的直系支属享用：个体帐户盈利额、丧葬补助费、一次性抚恤金。

　　1、根本养老金：底子性养老金、个体帐户养老金、根本治疗金、过渡性养老金。

　　(1)底子性养老金：按员工退歇时上年度本市城镇职工月均匀工资的20%计划。

　　(3)根本治疗金：只计发给1992年7月31日前插足事情的职员，金额为138元。

　　2、地方增补养老保障待遇(仅限本市户籍员工)：地方治疗金、地方过渡性治疗金、增补养老保障金、过渡性补贴、其他补贴。

　　(1)地方治疗金：只计发给1992年7月31日前插足事情且正在1999年1月1日撤消歇的职员，金额为162元。

　　(2)地方过渡性治疗金：只计发给1992年8月1日至1998年12月31日时代插足事情且于2007年至2011年时代退歇的职员，个中2007年退歇的为250元/月，自2008年起每晚1年退歇的递减50元。

　　(4)过渡性补贴：只计发给1994年7月前插足事情的固定职工、合同制工人，圭臬是按1994年7月前的缴费年限每满1年给付10元计划。

　　员工经批准可能按月享用养老保障待遇后，于受理申报次月的第5个事情日前持一张一寸近期彩照到社保机构指纹搜罗点搜罗指纹。

　　退歇职员每年应正在自己退歇的月份或之前的3个月内，正在市社保中央、各区社保经管处、站或所属街道劳动处指纹搜罗点供应自己的指纹；正在市外寓居者可选用指纹卡验证的方法；正在外洋假寓者可选用我邦驻外使领馆出具声明的方法；正在港澳希罕行政区假寓者可选用港澳工联会出具声明的方法。

　　切合《深圳经济特区企业员工社会养老保障条例》第二十三条原则的员工，可向社保机构申请统治按月领取养老金的手续。申请原料完全的，回收申请之日为受理之日；申请原料不完全的，社保机构书面见知其补齐原料，补齐原料之日为申请受理之日。

　　申办退歇养老金的吁请应正在员工到达邦度法定退歇春秋当月(含额外工种退歇的)向社保机构提出，社保机构将正在受应当月结束审核事情，并从审核完毕的下一个月起发放养老保障待遇。因为社保机构的起因以致审核事情未正在受应当月结束的，耽搁时代的养老保障待遇由市社保机构补发；因为企业或员工个体起因形成耽搁的，市社保机构不予补发。

　　指正在本市缴交养老保障费的实践工夫。调入本市自此应插足本市养老保障而未插足的工夫，不计划为缴费年限。

　　指经本市劳动、人事部分同意正式调入本市的员工插足社会保障以前邦度正式招供的原有相接工龄年限。

　　(1)超龄调入的员工由调入单元缴纳超龄养老保障费后，其调入前的相接工龄视为缴费年限。

　　(2)未经本市劳动、人事部分调入而正在本市事情的职员(含将户籍迁入本市的)，其未正在本市缴费的事情工夫不视为缴费年限。

　　员工到达退歇春秋，应实时统治退歇手续，阻止缴交养老保障费。未实时统治而超龄退歇的，除经构制人事部分同意延期退歇职员外，市社保机构阻止收缴养老保障费。

　　市社保机构对到达退歇春秋时切合按月领取养老金条目的退歇职员，从受理后的下月先导按受应当月的原则计发养老保障待遇，受理以前的不予补付。

　　经构制人事部分同意延期退歇职员，延期退歇时代缴交养老保障费的，不计划缴费年限，不纳入缴费指数的计划。

　　归侨员工退歇时，月根本养老金与地方增补养老保障待遇之和低于本市上年度城镇职工月均匀工资的，每月加发退歇时本市上年度城镇职工月均匀工资5%的补助费。

　　先按退歇养老金的举措计划，然后以此为基数减发养老金，与退歇春秋比拟每提前一年去官，相应减发养老金的1%。

　　退歇职员的根本养老保障待遇每年7月份调动一次。详细调动比例按照本市上年度住户消费代价总指数和城镇职工月均匀工资净增加状况予以审定，由市劳动保护部分报市政府同意。

　　(十)上半年退歇与下半年退歇的职员，其养老保障待遇正在计划、调动方面的区别

　　正在每年上半年退歇的职员，计发其退歇养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月均匀工资，按上二年度本市城镇职工月均匀工资计划；正在每年下半年退歇的职员，计发其退歇养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月均匀工资，按上年度本市城镇职工月均匀工资计划。

　　正在每年上半年退歇的职员，从退歇当年先导列入根本养老保障待遇调动；正在每年下半年退歇的职员，从退歇下一年先导列入根本养老保障待遇调动。

　　过期不申报形成众领取养老保障待遇的，由市社保机构追回众领取的金额，并处以众领金额等额的罚款。以讹诈办法众领养老保障待遇，组成犯科的，由执法结构依法究查刑事职守。

　　正在边疆已退歇的职员，不纳入本市养老保障界限。正在本市已缴交养老保障费的，其缴费本金按原缴交比例退还企业和自己；已正在本市统治退歇的，解除其享用养老保障金资历，并由市社保机构追回已领取的养老保障金。

　　企业初次统治养老保障缴费时已有员工到达邦度原则退歇春秋并已正在企业统治退歇的，已退歇员工的养老保障费应由企业按原则补交至其到达退歇春秋时止。已退歇员工切合到达原则退歇春秋时可享用按月领取养老金原则的星空体育·(中国)官方网站，市社保机构从受理后的下月先导按以下举措付出其养老保障待遇：员工到达原则退歇春秋时应计发的月养老保障待遇+员工到达退歇春秋后调动片面的根本养老保障待遇，受理以前的待遇不予补付。

　　用人单元由结构行状单元转制为企业(含企业化经管的行状单元、民办非企业单元，下同)或由企业转制为结构行状单元的，自转制下月起改按其转制后所实用的原则插足养老保障，转制前其已退歇职员的养老保障待遇仍按原原则实施。

　　结构行状单元一时聘任职员，参照《深圳经济特区企业员工社会养老保障条例》和《〈深圳经济特区企业员工社会养老保障条例〉若干施行原则》插足养老保障。

　　1、凡设有额外工种的企业，应每年向市社保机构报送额外工种名录。未按条件报送的，不予审核。

　　2、凡申请额外工种提前退歇的企业员工，应依时向市社保机构申报星空体育·(中国)官方网站。经审查后，将额外工种提前退歇员工名单发回企业张榜公示10日。无反对的，则统治正式退歇手续。

　　3、苛厉遵守原劳动部和1985年至1993年时代邦务院相合行业主管部分同意的额外工种名录审批提前退歇，不得私行增加界限和跨行业参照实施。

　　4、对没有原始档案或原始档案没有记录额外工种事情经验的，不得举动提前退歇根据。

　　5、对待曾从事众个额外工种岗亭事情的员工，须按其从事个中一类(高空、希罕艰苦体力劳动、高温、井下、有毒无益)工种的累计年限认定其统治提前退歇所需的额外工种事情年限，正在任何一类工种岗亭的事情工夫都达不到年限条件的，不得统治额外工种退歇。差异类型额外工种的事情年限不行累计计划。

　　(4)如缴费年限不满《深圳经济特区企业员工社会养老保障条例》第二十三条原则的10年或15年的，经自己书面允诺后按《深圳经济特区企业员工社会养老保障条例》第三十六条、第三十七条原则统治；

　　(5)企业员工统治退歇后，如找回并提交原始档案原料及调令原件的，可正在受理之后的下一个月起从头核发养老保障待遇，并补发新核发的养老保障待遇差额片面，但不补发息金；

　　(1)缴费年限按其正在本市实践缴费的年限和调入本市时从内地转入的缴费年限统一计划；

　　企业不按原则缴纳养老保障费的，市社保机构应发出追缴通告书，企业须自接到通告书之日起30日内向市社保机构缴纳养老保障费和滞纳金。滞纳金从过期之日起，逐日按滞纳养老保障费的2缴纳。

　　企业瞒报参保人数或缴费工资、不统治养老保障挂号或拒不供应相合材料的，市社保机构该当责令其刻期订正；过期不订正的，劳动保护部分可对企业处以50000元的罚款，并对其直接掌管的主管职员和其他直接职守职员处以10000元以上30000元以下罚款。

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